Pelajari Proses Seleksi Karyawan untuk Kemajuan Perusahaan

Dalam melakukan proses seleksi karyawan tidak bisa dilakukan begitu saja tanpa adanya sebuah tahapan. Pada artikel ini Anda akan mempelajari tahapan dalam proses seleksi karyawan.

Mendapatkan seorang karyawan yang untuk bekerja pada perusahaan pasti akan melalui yang namanya proses seleksi. Tahapan ini dilakukan untuk menjaring setiap orang yang ingin bekerja pada perusahaan. Dalam melakukan proses seleksi karyawan tidak bisa dilakukan begitu saja tanpa adanya sebuah tahapan.

Proses seleksi karyawan penting untuk dilakukan secara baik dan benar-benar dalam melakukan tahapan seleksi. Mengapa demikian? Karena kemajuan dari sebuah perusahaan juga tergantung dari kinerja karyawan. Sehingga pemilihan karyawan yang tepat dan memiliki manfaat besar terhadap perusahaan sangatlah dibutuhkan kehadirannya.

Bagi Anda yang ingin mempelajari bagaimana tahapan proses karyawan secara efektif? Bisa disimak berbagai penjelasan informasinya berikut ini. 

Apa Itu Proses Seleksi Karyawan?

Proses seleksi kerja, sumber: edmuku.id

Proses seleksi karyawan adalah serangkaian tahapan yang diadakan untuk melakukan perekrutan. Proses yang dilakukan untuk menemukan orang yang tepat sesuai dengan kebutuhan. Pada umumnya proses seleksi sering dilakukan oleh lembaga institusi, perusahaan, kerja kantoran, dan lain sebagainya.

Seleksi dilakukan untuk meningkatkan kinerja dan mengisi setiap posisi atau bidang yang dibutuhkan. Setiap perusahaan pastinya membutuhkan karyawan yang mempunyai kompetensi dan keahlian. Sehingga untuk mendapatkan karyawan seperti ini maka, dilakukanlah proses seleksi.

Setiap perusahaan melakukan proses seleksi dengan memberikan beberapa persyaratan dan sesuai tahapan dalam pelaksanaannya. Karena melakukan proses seleksi karyawan haruslah efektif dan sesuai untuk mengisi setiap bidang pekerjaan yang dibutuhkan.

Tujuan Dilakukannya Proses Seleksi Karyawan

Ada tujuan dari dilakukannya proses seleksi karyawan berikut ini beberapa diantaranya: 

  • Mengisi bidang pekerjaan yang dibutuhkan atau kosong pada perusahaan.

  • Membangun citra dan reputasi perusahaan sebagai employer  yang baik.

  • Mengurangi resiko terjadinya turnover sehingga dapat meningkatkan moral dan nilai budaya yang sudah dibangun oleh perusahaan.

  • Mendapatkan karyawan yang bertalenta dan memiliki prestasi yang bagus dalam pekerjaan.

  • Meningkatkan kinerja perusahaan dalam mencapai tujuan dan target yang telah dibuat.

Tahapan Seleksi Karyawan

Proses tahapan interview, sumber: dokodemo-kerja.com

Berikut tahapan seleksi karyawan yang umumnya dilakukan dan diterapkan oleh setiap perusahaan pada saat pelaksanaan rekrutmen.  

1. Proses Seleksi Administrasi

Tahapan penilain awal sebagai persyaratan dalam mengikuti tahapan proses seleksi. Bagi calon karyawan akan diminta administrasi mulai dari latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, riwayat hidup (CV), dan skill yang dimiliki.

Semua administrasi akan dibuat dalam bentuk dokumen lamaran dan diberikan kepada pihak perusahaan sebagai penilaian awal sebelum lanjut ke tahap berikutnya. Pada tahap ini Anda sebagai orang yang dipercayai oleh perusahaan untuk melakukan seleksi berkas. Dapat mempertimbangkan dengan baik calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Tahap Interview

Dari tahapan penyeleksian administrasi atau berkas calon karyawan yang memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan akan lanjut pada tahap interview. Pada tahap ini biasanya akan dilakukan oleh pihak Human Resource Development (HRD) Recruitment perusahaan. Pelaksanaannya dengan cara memanggil kandidat calon karyawan untuk dilakukan wawancara kerja.

Pertanyaan wawancara yang diberikan biasanya akan seputar pengalaman kerja, kegiatan sehari-hari, kelebihan dan kekurangan diri, kontribusi apa yang akan diberikan jika menjadi karyawan perusahaan, dan lain sebagainya. Selain itu, pada tahap ini juga dapat terlihat attitude baik atau buruknya dari calon karyawan.

3. Tahap Psikotes

Jika kandidat calon karyawan telah berhasil lolos pada tahap interview selanjutnya akan lanjut pada tahap psikotes. Proses seleksi yang dilakukan untuk melihat potensi dan bakat yang dimiliki oleh calon karyawan.

Pengujian potensi dan bakat calon karyawan akan disesuaikan dengan bidang pekerjaan dari perusahaan. Sehingga penilaian yang dilakukan berdasarkan dari dominasi bakat dan keterampilan yang memenuhi kriteria. 

4. Tahapan Bertemu dengan Manajer HRD

Menjadi tahapan terakhir yang dilalui oleh calon karyawan sebelum diangkat menjadi karyawan dari perusahaan. Pada tahap ini calon karyawan akan bertemu langsung dengan Manajer HRD yang menjadi tanggung jawab dari pelaksanaan proses seleksi.

Tujuan dari pertemuan dengan Manajer HRD adalah untuk memastikan kembali kelayakan dari calon karyawan. Selain itu, juga akan dilakukan beberapa pembahasan atau diskusi perihal posisi pekerjaan, gaji, dan lain-lain

Metode Proses Seleksi Karyawan yang Efektif

Tes tulis pengetahuan pekerjaan, sumber: pixabay.com

Untuk mendapatkan karyawan yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ditambah memiliki kinerja dan pengaruh yang baik terhadap perusahaan. Ada beberapa metode proses seleksi karyawan yang efektif dan bisa ditambah dalam tahapan seleksi diantaranya:

1. Tes Integritas

Tes integritas adalah tes yang dilakukan untuk dapat mengetahui tingkat kejujuran dari calon karyawan dengan kecenderungan perilaku yang lebih spesifik. Sehingga perusahaan bisa mendapatkan kandidat yang berintegritas.

2. Tes Kepribadian

Tes kepribadian adalah tes yang dilakukan untuk mengukur berdasarkan sifat calon karyawan. Untuk melihat seberapa relevan kinerja pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

3. Tes Pengetahuan Pekerjaan

Tes pengetahuan pekerjaan adalah tes yang dilakukan untuk menguji informasi dan pengetahuan calon karyawan. Pengetahuan yang diajukan kepada calon karyawan adalah berkaitan dengan bidang pekerjaan yang dilamar dan dibutuhkan oleh perusahaan.

4. Tes Praktik Kerja

Tes praktik kerja adalah tes yang diberikan kepada calon karyawan dengan sebuah tugas sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Tes ini dilakukan untuk dapat mengukur seberapa baik calon karyawan menyelesaikan tugas pekerjaan yang diberikan.

5. Tes Kesehatan dan Kemampuan Fisik

Tes kesehatan dan kemampuan fisik adalah tes yang bertujuan untuk mengetahui ketahanan dan kekuatan dari calon karyawan terhadap tugas pekerjaan. Dengan tes ini perusahaan dapat meminimalisir terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan.  

Itulah sedikit penjelasan mengenai proses seleksi karyawan yang bisa dilakukan jika membutuhkan atau sedang mencari tenaga kerja. Dengan mengikuti tahapan proses seleksi dengan benar maka, akan lebih mudah mendapatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Jika perusahaan Anda membutuhkan tali id card custom untuk diberikan kepada karyawan dalam menunjang aktivitas pekerjaan. Bisa langsung saja memesannya pada kami Jagoan Lanyard yang siap melayani permintaan dan kebutuhan perusahaan Anda. Untuk kualitas dari produk kami tak perlu khawatir dan tentunya telah terjamin.

Administrator
  16 Sep 2022